Satu Mare,Str.Vasile Lucaciu nr 21
Judet Satu Mare(in curtea Muzeului Judetean Satu Mare)
Tel/Fax:0361-882445
Mobil:0740-126111;0769-232596
email: mediere_mirghis@yahoo.com
PROGRAM DE LUCRU:
LUNI-VINERI:8-16
miercuri, 28 aprilie 2010
CONTACT:
Satu Mare,Str.Vasile Lucaciu nr 21
Judet Satu Mare(in curtea Muzeului Judetean Satu Mare)
Tel/Fax:0361-882445
Mobil:0740-126111;0769-232596
email: mediere_mirghis@yahoo.com
PROGRAM DE LUCRU:
LUNI-VINERI:8-16
DESPRE MEDIERE
Ce este medierea?
Medierea reprezinta o modalitate facultativa de solutionare a conflictelor pe cale amiabila, cu ajutorul unei terte persoane specializate în calitate de mediator, în conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate.
Medierea se bazeazã pe încrederea pe care pãrtile o acordã mediatorului, ca persoanã aptã sã faciliteze negocierile dintre ele si sã le sprijine pentru solutionarea conflictului, prin obtinerea unei solutii reciproc convenabile, eficiente si durabile.
(Articolul 1 alin.1 si 2 din Legea nr. 192/2006)
Cand se poate recurge la mediere?
Dacã legea nu prevede altfel, pãrtile, persoane fizice sau persoane juridice, pot recurge la mediere în mod voluntar, inclusiv dupã declansarea unui proces în fata instantelor competente, convenind sã solutioneze pe aceastã cale orice conflicte în materie civilã, comercialã, de familie, în materie penalã, precum si în alte materii, în conditiile prevãzute de prezenta lege.
Persoanele fizice sau persoanele juridice au dreptul de a-si solutiona disputele prin mediere atât în afara, cât si în cadrul procedurilor obligatorii de solutionare amiabilã a conflictelor prevãzute de lege.
(Articolul 2 alin.1 si 3din Legea nr. 192/2006)
Cine sunt mediatorii?
Poate fi mediator persoana care îndeplineste urmãtoarele conditii:
a) are capacitate deplinã de exercitiu;
b) are studii superioare;
c) are o vechime în muncã de cel putin 3 ani sau a absolvit un program postuniversitar de nivel master în domeniu, acreditat conform legii si avizat de Consiliul de mediere;
d) este aptã, din punct de vedere medical, pentru exercitarea acestei activitãti;
e) se bucurã de o bunã reputatie si nu a fost condamnatã definitiv pentru sãvârsirea unei infractiuni intentionate, de naturã sã aducã atingere prestigiului profesiei;
f) a absolvit cursurile pentru formarea mediatorilor, în conditiile legii, cu exceptia absolventilor de programe postuniversitare de nivel master în domeniu, acreditate conform legii si avizate de Consiliul de mediere;
g) a fost autorizatã ca mediator, în conditiile prezentei legi.
(Articolul 7 din Legea nr. 192/2006)
Unde gasim un mediator?
Mediatorii autorizati sunt înscrisi în Tabloul mediatorilor, întocmit de Consiliul de mediere si publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Consiliul de mediere are obligatia sã actualizeze periodic si cel putin o datã pe an Tabloul mediatorilor si sã îl punã la dispozitie celor interesati la sediul sãu, al instantelor judecãtoresti, al autoritãtilor administratiei publice locale, precum si la sediul Ministerului Justitiei si pe pagina de Internet a acestuia.
(Articolul 12 alin. 1 si 3 din Legea nr. 192/2006)
Unde are loc medierea?
Pãrtile aflate în conflict se prezintã împreunã la mediator. În cazul în care se prezintã numai una dintre pãrti, mediatorul, la cererea acesteia, va adresa celeilalte pãrti invitatia scrisã, în vederea acceptãrii medierii si încheierii contractului de mediere, stabilind un termen de cel mult 15 zile. Invitatia se transmite prin orice mijloace care asigurã confirmarea primirii textului.
(Articolul 43 alin. 1 din Legea nr. 192/2006)
Cine plateste onorariul mediatorului?
Dacã nu s-a convenit altfel, aceste sume vor fi suportate de cãtre pãrti în mod egal.
(Articolul 45, partea finala din Legea nr. 192/2006)
Cum se desfasoara medierea?
Medierea se bazeazã pe cooperarea pãrtilor si utilizarea, de cãtre mediator, a unor metode si tehnici specifice, bazate pe comunicare si negociere. Metodele si tehnicile utilizate de cãtre mediator trebuie sã serveascã exclusiv intereselor legitime si obiectivelor urmãrite de pãrtile aflate în conflict. Mediatorul nu poate impune pãrtilor o solutie cu privire la conflictul supus medierii.
Pãrtile aflate în conflict au dreptul sã fie asistate de avocat sau de alte persoane, în conditiile stabilite de comun acord. În cursul medierii pãrtile pot fi reprezentate de alte persoane, care pot face acte de dispozitie, în conditiile legii.
Sustinerile fãcute pe parcursul medierii de cãtre pãrtile aflate în conflict, de persoanele prevãzute la art. 52 si la art. 55 alin. (1), precum si de cãtre mediator au caracter confidential fatã de terti si nu pot fi folosite ca probe în cadrul unei proceduri judiciare sau arbitrale, cu exceptia cazului în care pãrtile convin altfel ori legea prevede contrariul. Mediatorul va atrage atentia persoanelor care participã la mediere în conditiile art. 52 asupra obligatiei de pãstrare a confidentialitãtii si le va putea solicita semnarea unui acord de confidentialitate.
Dacã, pe parcursul medierii, apare o situatie de naturã sã afecteze scopul acesteia, neutralitatea sau impartialitatea mediatorului, acesta este obligat sã o aducã la cunostinta pãrtilor, care vor decide asupra mentinerii sau denuntãrii contractului de mediere. Mediatorul are dreptul sã se abtinã si sã închidã procedura de mediere, procedând potrivit dispozitiilor art. 56, care se aplicã în mod corespunzãtor. În aceastã situatie mediatorul este obligat sã restituie onorariul proportional cu etapele de mediere neparcurse sau, dupã caz, sã asigure continuarea procedurii de mediere, în conditiile stabilite prin contractul de mediere.
În cazul în care conflictul supus medierii prezintã aspecte dificile sau controversate de naturã juridicã ori din orice alt domeniu specializat, mediatorul, cu acordul pãrtilor, poate sã solicite punctul de vedere al unui specialist din domeniul respectiv. Atunci când solicitã punctul de vedere al unui specialist din afara biroului sãu, mediatorul va evidentia doar problemele controversate, fãrã a dezvãlui identitatea pãrtilor.
Procedura de mediere se închide, dupã caz:
prin încheierea unei întelegeri între pãrti în urma solutionãrii conflictului;
prin constatarea de cãtre mediator a esuãrii medierii;
prin depunerea contractului de mediere de cãtre una dintre pãrti.
În cazul în care pãrtile au încheiat numai o întelegere partialã, precum si în cazurile prevãzute la alin. (1) lit. b) si c), orice parte se poate adresa instantei judecãtoresti sau arbitrale competente.
La închiderea procedurii de mediere, în oricare dintre cazurile prevãzute la art. 56 alin. (1), mediatorul va întocmi un proces-verbal care se semneazã de cãtre pãrti, personal sau prin reprezentant, si de mediator. Pãrtile primesc câte un exemplar original al procesului-verbal.
Când pãrtile aflate în conflict au ajuns la o întelegere, se redacteazã un acord care va cuprinde toate clauzele consimtite de acestea si care are valoarea unui înscris sub semnãturã privatã. Întelegerea pãrtilor nu trebuie sã cuprindã prevederi care aduc atingere legii si ordinii publice, dispozitiile art. 2 fiind aplicabile. Întelegerea pãrtilor poate fi afectatã, în conditiile legii, de termene si conditii.
Întelegerea pãrtilor poate fi supusã verificãrii notarului public în vederea autentificãrii ori, dupã caz, încuviintãrii instantei de judecatã, în conditiile prevãzute la art. 63.
(Articolele 50-59 din Legea nr. 192/2006)
Se poate renunta la mediere?
În orice fazã a procedurii de mediere, oricare dintre pãrtile aflate în conflict are dreptul de a denunta contractul de mediere, încunostintând, în scris, cealaltã parte si mediatorul. Mediatorul ia act de denuntarea unilateralã a contractului de mediere si, în cel mult 48 de ore de la data primirii încunostintãrii, întocmeste un proces-verbal de închidere a procedurii de mediere. Dacã una dintre pãrtile aflate în conflict nu se mai prezintã la mediere, fãrã a denunta contractul de mediere în conditiile alin. (1), mediatorul este obligat sã facã toate demersurile necesare pentru a stabili intentia realã a pãrtii respective si, dupã caz, va continua sau va închide procedura de mediere.
(Articolul 60 din Legea nr. 192/2006)
Ce avantaje are medierea ?
Pentru desfãsurarea procedurii de mediere, judecarea cauzelor civile de cãtre instantele judecãtoresti sau arbitrale va fi suspendatã la cererea pãrtilor, în conditiile prevãzute de art. 242 alin. 1 pct. 1 din Codul de procedurã civilã. Cursul termenului perimãrii este suspendat pe durata desfãsurãrii procedurii de mediere, dar nu mai mult de 3 luni de la data semnãrii contractului de mediere. Cererea de repunere pe rol este scutitã de taxa judiciarã de timbru.
În cazul în care conflictul a fost solutionat pe calea medierii, instanta va pronunta, la cererea pãrtilor, o hotãrâre, potrivit dispozitiilor art. 271 din Codul de procedurã civilã. Odatã cu pronuntarea hotãrârii, instanta va dispune, la cererea pãrtii interesate, restituirea taxei judiciare de timbru plãtite pentru învestirea acesteia.
(Articolele 62 si 63 din Legea nr. 192/2006)
Care este cea mai eficienta modalitate de solutionare a conflictelor?
Se poate recurge la mediere, in faza de judecata sau inaintea acesteia. De ce sa decida un judecator cum sa se solutioneze un conflict dintre tine si o alta persoana cand cel care solutioneaza litigiul poti fi chiar tu? Cunoaste altcineva problemele tale mai bine decat tine? Cine poate gasi o solutie mai buna pentru tine, o instanta de judecata sau sta chiar in puterea ta sa o gasesti? Medierea iti da posibilitatea de a rezolva chiar tu impreuna cu partea cu care te afli in conflict, toate neintelegerile existente si de a preintampina aparitia altora. Mediatorul, persoana specializata in solutionarea conflictelor, este cel care prin neutralitate, impartialitate si confidentialitate te ajuta sa reusesti. Acceptand medierea solutionezi un conflict in cel mai scurt timp, reduci stresul inerent unor procese si nu in ultimul rand economisesti bani (taxe de timbru, onorarii de avocat si expert, etc).
Mediatorul nu poate sa iti impuna o solutie, cheia solutionarii conflictului e chiar la tine!
LEGISLATIE:
CODUL DE ETICA SI DEONTOLOGIE PROFESIONALA A MEDIATORILOR1.PREAMBUL
Codul de etica si deontologie profesionala a mediatorilor autorizati , impreuna cu normele privind raspunderea disciplinara a acestora , Legea 192/16.05.2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator si Regulamantul de organizare si functionare al Consiliului de mediere constituie principalele reguli in conformitate cu care mediatorii isi desfasoara activitatea .
Codul de etica si deontologie profesionala al mediatorilor autorizati cuprinde ansamblul normelor si caracteristicilor ce definnesc calitatea activitatii profesionale, el avand rol de a servi ca linie de conduita obligatory a mediatorilor , astfel incat acestia sa desfasoare o activitate competenta si responsabila , in conformitate cu etica profesiei .
1.1 Definitii
In sensul prezentului cod , medierea este modalitatea voluntara de solutionare a conflictelor dintre doua sau mai multe personae , pe cale amiabila , cu sprijinul unei terte persoane neutre , calificata si independenta , printr-o activitate desfasurata in conformitate cu prevederile legale in domeniu si normele prezentului Cod .
Mediatorul este persoana neutral , impartiala si calificata , apta sa faciliteze negocierile intre partile aflate in conflict , in scopul obtinerii unei solutii reciproc convenabile , eficiente si durabile.
Probitatea profesionala reprezinta respectarea tuturor normelor deontologice si de organizare si functionare ale profesiei stabilite prin lege , regulamant de organizare si functionare , cod etic si deontologic si hotarari ale Consiliului de Mediere .
1.2 Misiunea mediatorului
Intr-o societate intemeiata pe respect fata de justitie , mediatorul indeplineste un rol eminent . Intr-un Stat de drept , mediatorul are sarcina de a incerca solutionarea conflictelor pe cale amiabila , in conditii de neutralitate , impartialitate si confidentialitate.
Mediatorul nu are si nu poate avea o obligatie de rezultat, cid oar de prudenta si diligenta . Solutionarea conflictului depinde exclusiv de acordul partilor , misiunea principala a mediatorului fiind aceea de a depune tot efortul de care este capabil si priceperea pe care o are pentru a sprijini partile sa ajunga la un acord.
1.3 Obiectivele codului
Normele deontologice sunt destinate sa garanteza , prin acceptarea lor liber consimtita, buna indeplinire de care mediator a misiunii sale , recunoscuta ca fiind indispensabila pentru buna functionare a societatii. Nerespectarea acestor norme de catre mediatori , va duce , in ultima instanta, la aplicarea unei sanctiuni disciplinare.
Obiectivele prezentului codului de etica si etimologie profesionala sunt urmnatoarele :
a) sa ofere mediatorilor liniile de conduita directoare in activitatea pe care o desfasoara
b) sa apere interesul public (medierea este , conf. art. 4 alin 1 din Legea 92 de interes public)sa promoveze in mediere ca modalitate alternative de solutionare a conflictelor
2. PRINCIPII GENERALE
2.1 Libertatea partilor de a recuge la mediere si de a lua o decizie
2.1.1 Mediatorul are obligatia dea se asigura ca partile au recurs la procedura de mediere in mod voluntary , in cunostinta de cauza si fara a fi constranse. Fac exceptie de la acest principiu situatiile in care medierea este o procedura obligatory prevazuta de legile speciale.
2.1.2 Mediatorul trebuie sa respecte sis a incurajeze dreptul partilor de a lua orice decizie libera si in cunostinta de cauza care sa solutioneze divergentele dintre ele.
2.1.3 Mediatorul va informa partile , de la inceput, in ce va consta activitatea sa si asupra faptului ca decizia finala le apartine in mod exclusiv si ca se pot retrage oricanddin procesul de mediere.
2.2 Nediscriminarea
Mediatorul nu va refuza activitatea de mediere sin nu o va exercita la standarde inferioare din motive ce tin de rasa , culoare, nationalitate, origine etnica, limba, religie,sex, opinie, apartenenta politica , averea sau originea sociala a partilor .
2.3 Independenta , neutralitatea si impartialitatea mediatorului
Mediatorii trebuie sa fie independenti , neutrii fata de dispute si parti sis a conduca procesul de mediere intr-un mod impartial . In exercitarea atributiilor lor profesionale trenuie sa se bucure de deplina independenta fata de entitati care ar putea avea interese in cauzele in care are loc medierea . Aceasta independenta trebuie sa fie de natura a le garanta impartialitatea , neutralitatea si echidistanta fata de cauza ,rezultatele acesteia si partile implicate in disputa.
Mediatorul trebuie sa evite orice situatie de natura sa ii limiteze independenta sis a respecte normele de etica profesionala .
Daca in orice moment din timpul procesului de mediere mediatorul isi pierde aceste atribute , el este obligat sa aduca acest fapt la cunostinata partilor implicate in conflict si – daca este cazul – sa anunte entitatea care a referit cazul.
In situatiile in care vor fi solutionate prin mediere conflicte de familie ,independenta si impartialitatea mediatorului nu pot fi argumentate pentru a ignora sau neglija interesul superior al minorului .
2.4 Increderea si integritatea morala
Relatiile dintre mediator si parti se bazeaza pe incredere , avand la baza cinstea ,probitatea , spiritul de dreptatesi sinceritatea mediatorului .
2.5 Secretul profesional – confidentialitate
Prin insasi natura misiunii sale , mediatorul este depozitarul secretelor partilor implicate in procedura medierii si destinatarul comunicarilor de natura confidentiala.
Fara o garantie a confidentialitatii , increderea nu poate exista . Prin urmare ,secretul profesional este recunoscut ca fiind deopotriva un drept si o indatorire fundamentala si primordiala a mediatorului.
Mediatorul trebuie sa respecte secretul oricarei informatii confidentiale de care ia cunostinta in cadrul activitatii sale profesionale . Aceasta obligatie nu este limitata in timp.
2.6 Conflictul de interese
Mediatorul trebuie sa refuse preluarea unui caz daca stie ca exista imprejurari care l-ar impiedica sa fie neutru si impartial , precum si atunci cand constata ca drepturile in discutie nu pot face obiectul medierii.
Mediatorii vor face cunoscute toate conflictele de interese potentiale sau existente de care sunt , in mod rezonabil , constienti . Comunicarea conflictelor de interese se face atat catre partile in conflict cat si, daca este cazul , entitatii care a referit cazul .
Daca partile nu-si dau acordul expres privind participarea sa , in continuare , mediatorul , intr-o asemenea sitauatie , este obligat sa renunte la solutionarea resoectivului caz.
De asemenea, mediatorul nu poate reprezenta sau asista vreuna dintre parti intr-o procedura juridica ori arbitrala ananda ca obiect conflictul supus medierii.
Mediatorul nu poate fi audiat ca martor in legatura cu faptele de care a luat la unostinta in cadrul procedurii de mediere.
2.7 Stabilirea onorariilor
Mediatorul trebuie sa informeze partile cu privire la onorariu , iar valoarea insumata a onorariului si cheltuielilor ocazionate de procedura medierii trebuie sa fie echitabila si justificata. Ei vor explica partilor baza de calcul si valoarea onorariilor ,precum si a deconturilor de cheltuieli.
2.8 Raspunderea mediatorului
Madiatorul raspunde civil, penal si disciplinar , pentru incalcarea obligatiilor sale profesionale , in conformitate cu prevederile legii civile, penale si normelor stabilite de Consiliul de mediere.
Incalcarea prevederilor prezentului cod constituie atingerea adusa probitatii profesionale si atrag sanctiunea conform legii.
2.9 Incompatibilitati
Exercitarea profesiei de mediere este compatibila cu orice alta profesie, cu exceptia incompatibilitatilor prevazute prin legi speciale.
2.10 Calitatea procesului de mediere
Mediatorii trebuie sa depuna toate diligentele necesare in vederea prestarii unui serviciu de calitate in conditii de siguranta, respect reciproc, egalitate de sanse,respectarea diversitatii, corectitudine profesionala si procedurala.
3. COMPORTAMANTUL PROFESIONAL
3.1 In exercitarea profesiei, mediatorii au obligatia sa respecte hotararile Cosiliului de mediere
3.2 Mediatorul trebuie sa adopte un comportament apt de a contribui la cresterea prestigiului profesiei. Pentru aceasta el trebuie sa fie devotat profesiei, sa-si imbunatateasca tehnicile si practicile prefesionale, urmand in acest scop cursuri de formare continua. Mediatorul trebuie sa asigure ca personalul angajat sau administrative necesar activitatii de mediere respecta deontologia si secretul prefesiei.
Toti mediatorii, astfel cum sunt definiti in continutul legii, trebuie sa se abtina, chiar in afara exercitarii profesiei, de la orice incalcari ale legilor , regulamentelor si regulilor profesiei, si de la orice actiuni contrare impartialitatii, independentei si onoarei profesiei, susceptibile sa aduca stirbirea demnitatii acesteia, adica probitatii profesionale.
3.3 Mediatorul este autorizat sa informeze publicul despre serviciile pe care le ofera , cu cinditia ca informatia sa fie fidela, veridical si cu respectarea secretului profesional, a altor principii esentiale ale profesiei si a regulilor de publicitate stabilite prin norme aplicabile profesiei.
Mediatorul va evita sa faca mentiuni care sa aduca atigere intereselor altor practicieni in mediere.
4. RELATIILE DINTRE MEDIATORI
4.1 Practicienii in mediere isi datoreaza amabilitate si respect reciproc . Acestea exclude vulgaritatea si manifestarile necuviincioase. Ei trebuie sa se abtina de la orice atitudine jignitoare ori imputari rau voitoare, in general sa se abtina de la orice actiune susceptibila de a aduce daune altor colegi mediatori.
4.2 Divergentele dintre mediatori se vor solution ape cale amiabila, iar in situatia nerezolvarii pe aceasta cale , vor fi supuse dezbaterii Consiliului de mediere, constituit in instanta disciplinara.
5. DISPOZITII FINALE
Regulile privind conduita eticasi deontologia profesionala sunt obligatorii pentru toti mediatorii.
Adoptata astazi, 17.02.2007, de Consiliul de mediere.
LEGEA MEDIERII 192/2006
Medierea reprezinta o modalitate facultativa de solutionare a conflictelor pe cale amiabila, cu ajutorul unei terte persoane specializate in calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate.
Medierea se bazeaza pe increderea pe care partile o acorda mediatorului, ca persoana apta sa faciliteze negocierile dintre ele si sa le sprijine pentru solutionarea conflictului, prin obtinerea unei solutii reciproc convenabile, eficiente si durabile.(Articolul 1 alin.1 si 2 din Legea nr. 192/2006)
Codul de etica si deontologie profesionala a mediatorilor autorizati , impreuna cu normele privind raspunderea disciplinara a acestora , Legea 192/16.05.2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator si Regulamantul de organizare si functionare al Consiliului de mediere constituie principalele reguli in conformitate cu care mediatorii isi desfasoara activitatea .
Codul de etica si deontologie profesionala al mediatorilor autorizati cuprinde ansamblul normelor si caracteristicilor ce definnesc calitatea activitatii profesionale, el avand rol de a servi ca linie de conduita obligatory a mediatorilor , astfel incat acestia sa desfasoare o activitate competenta si responsabila , in conformitate cu etica profesiei .
1.1 Definitii
In sensul prezentului cod , medierea este modalitatea voluntara de solutionare a conflictelor dintre doua sau mai multe personae , pe cale amiabila , cu sprijinul unei terte persoane neutre , calificata si independenta , printr-o activitate desfasurata in conformitate cu prevederile legale in domeniu si normele prezentului Cod .
Mediatorul este persoana neutral , impartiala si calificata , apta sa faciliteze negocierile intre partile aflate in conflict , in scopul obtinerii unei solutii reciproc convenabile , eficiente si durabile.
Probitatea profesionala reprezinta respectarea tuturor normelor deontologice si de organizare si functionare ale profesiei stabilite prin lege , regulamant de organizare si functionare , cod etic si deontologic si hotarari ale Consiliului de Mediere .
1.2 Misiunea mediatorului
Intr-o societate intemeiata pe respect fata de justitie , mediatorul indeplineste un rol eminent . Intr-un Stat de drept , mediatorul are sarcina de a incerca solutionarea conflictelor pe cale amiabila , in conditii de neutralitate , impartialitate si confidentialitate.
Mediatorul nu are si nu poate avea o obligatie de rezultat, cid oar de prudenta si diligenta . Solutionarea conflictului depinde exclusiv de acordul partilor , misiunea principala a mediatorului fiind aceea de a depune tot efortul de care este capabil si priceperea pe care o are pentru a sprijini partile sa ajunga la un acord.
1.3 Obiectivele codului
Normele deontologice sunt destinate sa garanteza , prin acceptarea lor liber consimtita, buna indeplinire de care mediator a misiunii sale , recunoscuta ca fiind indispensabila pentru buna functionare a societatii. Nerespectarea acestor norme de catre mediatori , va duce , in ultima instanta, la aplicarea unei sanctiuni disciplinare.
Obiectivele prezentului codului de etica si etimologie profesionala sunt urmnatoarele :
a) sa ofere mediatorilor liniile de conduita directoare in activitatea pe care o desfasoara
b) sa apere interesul public (medierea este , conf. art. 4 alin 1 din Legea 92 de interes public)sa promoveze in mediere ca modalitate alternative de solutionare a conflictelor
2. PRINCIPII GENERALE
2.1 Libertatea partilor de a recuge la mediere si de a lua o decizie
2.1.1 Mediatorul are obligatia dea se asigura ca partile au recurs la procedura de mediere in mod voluntary , in cunostinta de cauza si fara a fi constranse. Fac exceptie de la acest principiu situatiile in care medierea este o procedura obligatory prevazuta de legile speciale.
2.1.2 Mediatorul trebuie sa respecte sis a incurajeze dreptul partilor de a lua orice decizie libera si in cunostinta de cauza care sa solutioneze divergentele dintre ele.
2.1.3 Mediatorul va informa partile , de la inceput, in ce va consta activitatea sa si asupra faptului ca decizia finala le apartine in mod exclusiv si ca se pot retrage oricanddin procesul de mediere.
2.2 Nediscriminarea
Mediatorul nu va refuza activitatea de mediere sin nu o va exercita la standarde inferioare din motive ce tin de rasa , culoare, nationalitate, origine etnica, limba, religie,sex, opinie, apartenenta politica , averea sau originea sociala a partilor .
2.3 Independenta , neutralitatea si impartialitatea mediatorului
Mediatorii trebuie sa fie independenti , neutrii fata de dispute si parti sis a conduca procesul de mediere intr-un mod impartial . In exercitarea atributiilor lor profesionale trenuie sa se bucure de deplina independenta fata de entitati care ar putea avea interese in cauzele in care are loc medierea . Aceasta independenta trebuie sa fie de natura a le garanta impartialitatea , neutralitatea si echidistanta fata de cauza ,rezultatele acesteia si partile implicate in disputa.
Mediatorul trebuie sa evite orice situatie de natura sa ii limiteze independenta sis a respecte normele de etica profesionala .
Daca in orice moment din timpul procesului de mediere mediatorul isi pierde aceste atribute , el este obligat sa aduca acest fapt la cunostinata partilor implicate in conflict si – daca este cazul – sa anunte entitatea care a referit cazul.
In situatiile in care vor fi solutionate prin mediere conflicte de familie ,independenta si impartialitatea mediatorului nu pot fi argumentate pentru a ignora sau neglija interesul superior al minorului .
2.4 Increderea si integritatea morala
Relatiile dintre mediator si parti se bazeaza pe incredere , avand la baza cinstea ,probitatea , spiritul de dreptatesi sinceritatea mediatorului .
2.5 Secretul profesional – confidentialitate
Prin insasi natura misiunii sale , mediatorul este depozitarul secretelor partilor implicate in procedura medierii si destinatarul comunicarilor de natura confidentiala.
Fara o garantie a confidentialitatii , increderea nu poate exista . Prin urmare ,secretul profesional este recunoscut ca fiind deopotriva un drept si o indatorire fundamentala si primordiala a mediatorului.
Mediatorul trebuie sa respecte secretul oricarei informatii confidentiale de care ia cunostinta in cadrul activitatii sale profesionale . Aceasta obligatie nu este limitata in timp.
2.6 Conflictul de interese
Mediatorul trebuie sa refuse preluarea unui caz daca stie ca exista imprejurari care l-ar impiedica sa fie neutru si impartial , precum si atunci cand constata ca drepturile in discutie nu pot face obiectul medierii.
Mediatorii vor face cunoscute toate conflictele de interese potentiale sau existente de care sunt , in mod rezonabil , constienti . Comunicarea conflictelor de interese se face atat catre partile in conflict cat si, daca este cazul , entitatii care a referit cazul .
Daca partile nu-si dau acordul expres privind participarea sa , in continuare , mediatorul , intr-o asemenea sitauatie , este obligat sa renunte la solutionarea resoectivului caz.
De asemenea, mediatorul nu poate reprezenta sau asista vreuna dintre parti intr-o procedura juridica ori arbitrala ananda ca obiect conflictul supus medierii.
Mediatorul nu poate fi audiat ca martor in legatura cu faptele de care a luat la unostinta in cadrul procedurii de mediere.
2.7 Stabilirea onorariilor
Mediatorul trebuie sa informeze partile cu privire la onorariu , iar valoarea insumata a onorariului si cheltuielilor ocazionate de procedura medierii trebuie sa fie echitabila si justificata. Ei vor explica partilor baza de calcul si valoarea onorariilor ,precum si a deconturilor de cheltuieli.
2.8 Raspunderea mediatorului
Madiatorul raspunde civil, penal si disciplinar , pentru incalcarea obligatiilor sale profesionale , in conformitate cu prevederile legii civile, penale si normelor stabilite de Consiliul de mediere.
Incalcarea prevederilor prezentului cod constituie atingerea adusa probitatii profesionale si atrag sanctiunea conform legii.
2.9 Incompatibilitati
Exercitarea profesiei de mediere este compatibila cu orice alta profesie, cu exceptia incompatibilitatilor prevazute prin legi speciale.
2.10 Calitatea procesului de mediere
Mediatorii trebuie sa depuna toate diligentele necesare in vederea prestarii unui serviciu de calitate in conditii de siguranta, respect reciproc, egalitate de sanse,respectarea diversitatii, corectitudine profesionala si procedurala.
3. COMPORTAMANTUL PROFESIONAL
3.1 In exercitarea profesiei, mediatorii au obligatia sa respecte hotararile Cosiliului de mediere
3.2 Mediatorul trebuie sa adopte un comportament apt de a contribui la cresterea prestigiului profesiei. Pentru aceasta el trebuie sa fie devotat profesiei, sa-si imbunatateasca tehnicile si practicile prefesionale, urmand in acest scop cursuri de formare continua. Mediatorul trebuie sa asigure ca personalul angajat sau administrative necesar activitatii de mediere respecta deontologia si secretul prefesiei.
Toti mediatorii, astfel cum sunt definiti in continutul legii, trebuie sa se abtina, chiar in afara exercitarii profesiei, de la orice incalcari ale legilor , regulamentelor si regulilor profesiei, si de la orice actiuni contrare impartialitatii, independentei si onoarei profesiei, susceptibile sa aduca stirbirea demnitatii acesteia, adica probitatii profesionale.
3.3 Mediatorul este autorizat sa informeze publicul despre serviciile pe care le ofera , cu cinditia ca informatia sa fie fidela, veridical si cu respectarea secretului profesional, a altor principii esentiale ale profesiei si a regulilor de publicitate stabilite prin norme aplicabile profesiei.
Mediatorul va evita sa faca mentiuni care sa aduca atigere intereselor altor practicieni in mediere.
4. RELATIILE DINTRE MEDIATORI
4.1 Practicienii in mediere isi datoreaza amabilitate si respect reciproc . Acestea exclude vulgaritatea si manifestarile necuviincioase. Ei trebuie sa se abtina de la orice atitudine jignitoare ori imputari rau voitoare, in general sa se abtina de la orice actiune susceptibila de a aduce daune altor colegi mediatori.
4.2 Divergentele dintre mediatori se vor solution ape cale amiabila, iar in situatia nerezolvarii pe aceasta cale , vor fi supuse dezbaterii Consiliului de mediere, constituit in instanta disciplinara.
5. DISPOZITII FINALE
Regulile privind conduita eticasi deontologia profesionala sunt obligatorii pentru toti mediatorii.
Adoptata astazi, 17.02.2007, de Consiliul de mediere.
LEGEA MEDIERII 192/2006
Medierea reprezinta o modalitate facultativa de solutionare a conflictelor pe cale amiabila, cu ajutorul unei terte persoane specializate in calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate.
marți, 27 aprilie 2010
SERVICII:
Oferim servicii de mediere în materia:
Dreptului civil: Grănţuire, Revendicare, Pretenţii, Evacuare, Obligaţia de a face, Partaje,etc.
Dreptului familiei: Divorţ sau continuarea casatoriei, Partaj bunuri comune, Încredinţare minori, Exercitarea drepturilor parinteşti, Stabilirea domiciliului copiilor şi contribuţia părinţilor la întreţinerea acestora etc.
Dreptului penal: Infracţiunilor la plîngere prealabilă (Lovire, Vătămare corporală, Furt între soţi, Abuz de încredere, Viol, Violare de domiciliu, Tulburare de posesie.
Dreptului comercial: Somaţia de plată, Pretenţii, Revendicare, Evacuare
ALTELE:
-Accidente de circulaţie :cu avarii uşoare,vătămare corporală etc
-Litigii ivite între asociaţiile de proprietari şi locatari
-Litigii privind protecţia consumatorului: achiziţionarea de produse sau servicii defectuoase, nerespectarea clauzelor contractuale, existenţa unor clauze abusive.
–Conflicte interetnice: în măsura în care, acestea nu intră sub incidenţa altor instituţii.
Dreptului civil: Grănţuire, Revendicare, Pretenţii, Evacuare, Obligaţia de a face, Partaje,etc.
Dreptului familiei: Divorţ sau continuarea casatoriei, Partaj bunuri comune, Încredinţare minori, Exercitarea drepturilor parinteşti, Stabilirea domiciliului copiilor şi contribuţia părinţilor la întreţinerea acestora etc.
Dreptului penal: Infracţiunilor la plîngere prealabilă (Lovire, Vătămare corporală, Furt între soţi, Abuz de încredere, Viol, Violare de domiciliu, Tulburare de posesie.
Dreptului comercial: Somaţia de plată, Pretenţii, Revendicare, Evacuare
ALTELE:
-Accidente de circulaţie :cu avarii uşoare,vătămare corporală etc
-Litigii ivite între asociaţiile de proprietari şi locatari
-Litigii privind protecţia consumatorului: achiziţionarea de produse sau servicii defectuoase, nerespectarea clauzelor contractuale, existenţa unor clauze abusive.
–Conflicte interetnice: în măsura în care, acestea nu intră sub incidenţa altor instituţii.
ONORARII:
Mediatorul are dreptul la plata unui onorariu, pentru serviciile prestate în favoarea părţilor.
Onorariul este stabilit prin negociere cu părţile şi va fi stipulat în contractul de mediere.
La stabilirea onorariului se va ţine cont de:
-natura şi complexitatea obiectului disputei sau conflictului;
-numărul de părţi implicate în dispută sau conflict;
-importanţa intereselor urmărite de părţi în cauză;
-timpul acordat de mediator, pentru medierea disputei sau conflictului;
-avantajele şi rezultatele obţinute pentru părţi.
Onorariul va fi suportat de către părţi, în mod egal, dacă acestea nu au convenit altfel.
În timpul medierii pot apărea şi alte cheltuieli cu medierea (cheltuieli de deplasare, cheltuieli pentru efectuarea de expertize, etc.), care, deasemeni, vor fi suportate de către părţi.
Medierea este scutită de plata taxei de timbru judiciar, iar dacă aceasta a fost plătită ( în cazul în care procesul este pe rolul instanţelor de judecată), va fi returnată părţilor.
Onorariul este stabilit prin negociere cu părţile şi va fi stipulat în contractul de mediere.
La stabilirea onorariului se va ţine cont de:
-natura şi complexitatea obiectului disputei sau conflictului;
-numărul de părţi implicate în dispută sau conflict;
-importanţa intereselor urmărite de părţi în cauză;
-timpul acordat de mediator, pentru medierea disputei sau conflictului;
-avantajele şi rezultatele obţinute pentru părţi.
Onorariul va fi suportat de către părţi, în mod egal, dacă acestea nu au convenit altfel.
În timpul medierii pot apărea şi alte cheltuieli cu medierea (cheltuieli de deplasare, cheltuieli pentru efectuarea de expertize, etc.), care, deasemeni, vor fi suportate de către părţi.
Medierea este scutită de plata taxei de timbru judiciar, iar dacă aceasta a fost plătită ( în cazul în care procesul este pe rolul instanţelor de judecată), va fi returnată părţilor.
marți, 30 martie 2010
ADRESE UTILE:
Tribunalul Satu Mare
Str. Mihai Viteazul nr.8 Satu Mare
cod poştal 440037
Cod Fiscal: 3963897
Telefon: Secretariat: 0261-716375; 0261-713650; 0261-712725; Arhivă: 0261-710661; Fax Birou Penal 0261-711018
Fax: Arhivă 0261-713760;
E-mail: tribunal-satumare@just.ro;
Persoane de contact: vicepreşedinte - judecator Remus Nemeş; prim grefier - Kajtar Beata - fax: 0261-710501; expert - Aura Diana Sângeorzan- e-mail : tribunalul-satumare-info@just.ro
Judecatoria Satu Mare
Str. Mihai Viteazu nr. 8, Satu Mare
cod poştal 440037
Telefon: 0261-711141
Fax: 0261-713750
E-mail: judecatoria-satumare@just.ro
Persoane de contact:
judecător - Zbona Claudiu-Adrian; judecător - Duţulescu Mihaela; grefier - Kapolovici Sonia Rica; grefier - Armaziu Dora
Curtea de Apel Oradea
Str.Parcul Traian nr. 10
Localitatea Oradea, judeţul Bihor
cod poştal 410033
Telefon: CENTRALĂ:0259/426883,0359/410023, 0359/410033 ;REGISTRATURĂ:0259/426881;ARHIVĂ:0259/426882
Fax: REGISTRATURĂ: 0259/426881
E-mail: primgrefiercao@just.ro, publiccao@just.ro
Persoane de contact: Cristea Camelia- prim grefier,fax:0259/415903, Haş Adrian- expert asistent ,Biroul de Informare şi Relaţii cu Publicul,tel.mob:0735/151611, Gherdan Liviu-informatician şef,e-mail:liviu.gherdan@just.ro
Biroul Executorului Judecatoresc Iva-Anitas Marian Dan
Str. Mihai Viteazul nr.8 Satu Mare
cod poştal 440037
Cod Fiscal: 3963897
Telefon: Secretariat: 0261-716375; 0261-713650; 0261-712725; Arhivă: 0261-710661; Fax Birou Penal 0261-711018
Fax: Arhivă 0261-713760;
E-mail: tribunal-satumare@just.ro;
Persoane de contact: vicepreşedinte - judecator Remus Nemeş; prim grefier - Kajtar Beata - fax: 0261-710501; expert - Aura Diana Sângeorzan- e-mail : tribunalul-satumare-info@just.ro
Judecatoria Satu Mare
Str. Mihai Viteazu nr. 8, Satu Mare
cod poştal 440037
Telefon: 0261-711141
Fax: 0261-713750
E-mail: judecatoria-satumare@just.ro
Persoane de contact:
judecător - Zbona Claudiu-Adrian; judecător - Duţulescu Mihaela; grefier - Kapolovici Sonia Rica; grefier - Armaziu Dora
Curtea de Apel Oradea
Str.Parcul Traian nr. 10
Localitatea Oradea, judeţul Bihor
cod poştal 410033
Telefon: CENTRALĂ:0259/426883,0359/410023, 0359/410033 ;REGISTRATURĂ:0259/426881;ARHIVĂ:0259/426882
Fax: REGISTRATURĂ: 0259/426881
E-mail: primgrefiercao@just.ro, publiccao@just.ro
Persoane de contact: Cristea Camelia- prim grefier,fax:0259/415903, Haş Adrian- expert asistent ,Biroul de Informare şi Relaţii cu Publicul,tel.mob:0735/151611, Gherdan Liviu-informatician şef,e-mail:liviu.gherdan@just.ro
Biroul Executorului Judecatoresc Iva-Anitas Marian Dan
Satu Mare Str:Tudor Vladimirescu,nr:9,et:1,ap:1,cod:440037
Tel/Fax: 0261-711205
Mobil:0740-488143
email:executoriva@yahoo.com
website:www.bejivasm.blogspot.com
email:executoriva@yahoo.com
website:www.bejivasm.blogspot.com
PROGRAM DE LUCRU:LUNI-VINERI: 8-16
luni, 29 martie 2010
Abonați-vă la:
Postări (Atom)
